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标题: [原创]2019??官员组织法 [打印本页]

作者: 参考消息 时间: 2009-11-17 17:21
标题: [原创]2019??官员组织法
 未国《2019官员组织法》已经本国最高行政办公会议讨论通过，从2019年1月1日起施行。 总理赵茂才 序言 鉴于国际、国内改革潮流的飞速发展；对民主自由的呼声愈来愈高。国外先进的官员提拔、监督、管理机制的不断输入，以及国内进步力量的步步紧逼。为了充分体现选拔官员的公开、公正、公平合理，充分体现“不拘一格降人才”的治国理念，紧跟国际潮流。废除按文凭任用官员、群众选举官员、按政绩考核提拔官员的落后体制，彻底杜绝官员用公款购买文凭，贿买选票的现象。鉴于人一旦担任领导职务后，其思想觉悟、工作作风、自身修养、服务意识都有不同程度的提高，所以拟大量提拔使用官员，以提升国民素质。我们的做法是除未成年人和百岁以上的老人、病、残、弱以及其它不适宜做官者外，做到有工作者就有官做，有官做就有工作，把当官做为一个工种进行推广（实际上也就是多划分几个部门，多安排几个副职罢了）。我们的口号是：官员就是国家的主人！为了使官员选拔办法合理化、制度化、长期化，开拓选拔官员的多种渠道，打开组织工作的新局面，杜绝买官卖官之丑闻的经常发生，做到人尽其才。本着能者做大官，庸者做小官，人人都做官的原则，特制定本法。未国所有官员均在本法的调整范围之内。 选举办法（共七条） （一）血统选拔法：本办法具有悠久的历史渊源，可靠的科学依据，最直观、最明显、最简便的检测手段。俗话说：龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。官员的子子孙孙都继承前辈做官的基因遗传，天生就有做官手段和为官的素养。我们知道饲养的家畜、用于比赛的马等，都是非常讲究血统的，何况最高级的动物??人呢。高贵的血统能带来高度的民主和快速的发展。良好的血统是制胜的法宝，这是放之四海而皆准的真理。自古及今本办法一直是选拔官员最直接、最有效、最令人信服的举世公认的最好办法。我们不仅要继承这一办法，而且还要发扬光大。尽量做到青出于蓝而胜于蓝。 （二）财产选拔法：首先本办法是有效防止官员腐败的最佳措施。也是与国际上官员选拔办法的惯例接轨。我们知道美国的总统、州长等都是有钱人才能竞选的。我们不妨设想一下，如果一个穷人做了官岂不大贪而特贪，恐怕连家里的伙食费都要拿到单位报销。欲壑难填啊，既影响国家声誉，又动摇老百姓对政府的信心。其次，一个人能奋斗到富人阶层，应当是很有才华，很聪明，很优秀的，也一定能维护一方平安，造福一方百姓，做出骄人的政绩。本办法实行后能杜绝穷人想利用做官进而达到发财的不可告人目的。也就是杜绝腐败。 （三）年龄选拔法：我们知道美国信服年轻人，他们常常选举四十多岁的人当总统。今天打阿富汗，明天打伊拉克，闹得全世界不安宁。想当年，日本侵略中国也是因为年轻的军人操纵了政府。所以我们应当吸取教训。我们的做法是让五十岁以上的人当基层官员，在八十岁以上的人当中选拔国家主席和总理。真正做到老有作为，老当益壮；老骥伏枥，千里争官。现在，医疗技术日新月异，人们的生活丰富多彩，城乡居民的平均寿命大大增长，以前关于官员离退休年龄划分的标准已不适应当前的国情，本办法实施后基本上可以改变许多官员更改年龄的现象，有助于我国人均寿命的继续增长，提升我国国际声望。 （四）以面貌、八字选拔法：选官先看面相、生辰、八字。“天庭饱满，地阁方圆”并且生辰八字匹配的天衣无缝，吉祥如意者为首选。所谓富贵相、福将、官痣、双耳垂肩、双手过膝者都属于选拔对象。此法不仅有理论依据，诸如《穷通宝鉴》、《冰鉴》、《麻衣相法》、《柳庄相法》等；而且有事实依据，远有中国唐代的许懋功，近有中国清朝的曾国藩，都是以貌选官的代表人物，也是以貌选官的成功事例。凡薄命之人，生辰不祥，八字不配或后脑稍长有反骨者不足与谋，属严禁选拔对象。 （五）以言论选拔法：经常发表奇谈怪论，有过人的思维能力，信奉：只有想不到，没有做不到的“哲学思想”。会判断未国未来的综合国力、人口出生率、经济增长率、就业率，能予测地震海啸、滑坡溃坝、决堤解体，在美国会说自由民主好，到印度又说专制政治好的人是国家自然和社会科学院官员以及各大学校长的选拔对象。能说会道，口若悬河，坚持真理，或曰强词夺理者属中央官员的选拔对象。善于溜须拍马，阿谀谄媚，无中生有、把死的能说活了，能喊上级领导为爹者是地方官员的选拔对象。把方的说成圆的，把马说成鹿而脸不变色心不跳者是外交官员的选拔对象。能颠覆民意，呼凤唤雨，随机应变的人属未国新闻发言人之选拔对象。 （六）以性格选拔法：A类：温顺、乖巧、听话，守口如瓶；不该问的不问，不该说的不说。B类：领导说往东不敢往西，领导说跳井不敢上吊；C类：能给领导做家务，也能帮领导到幼儿园接送孩子；善于揣摩领导心理，料事如神。此类型人才属秘书处、后勤部门或各机关办公室的官员人选。 （七）以战斗能力选拔法：有组织、指挥、号召能力，威震一方，名扬八处。在危急关头能替官员分忧解难，化危为安。特别是过去曾经担任过民间组织老大、社会团体头头、宗教派系首领或领导过重大武装斗争，平息或者组织过动乱、示威、游行、静坐、抗议、集体上访等事件的主要人物为未国国家执法机关官员的选拔对象（一些人对选拔这种人有顾虑，其实这种顾虑是多余的，给他们官做自然就不闹了，历史上称这种方式为“招安”）。对特别能战斗之敢打、敢冲、敢砸，办法多、手段硬、拳头狠的人也属重点选拔对象。 任用办法（暂九条） （一）其祖父、父母曾但任过国家、军委、人大、政协主要领导职务的，有优良的血缘遗传，至今尚未安排职务的，拟担任总理或相当于总理一级的官员。对于因官位短缺而无法安排之人，经本人同意可降一级任用。注意：降职使用不降低待遇。其父母曾担任过总理或相当于总理一级职务的，拟担任省部级或相当于省部级的官员。以此类推。其祖上曾有过显赫历史、光荣背景的人（包括皇族后裔，宰相、封疆大吏、民族英雄的后代等）应属候补人选。本条中的职务可以世袭、可以转让。 （二）位列福布斯排行榜的富翁，由最高政府机关统一安排担任相当于省部级的官员。各地方（省、市、自治区、直辖市，地、县、乡、村）富豪，由当地政府安排相应官位。对于有特殊才能或贡献之富人拟担任最高地方行政长官。由富人做官帮百姓致富是我们的首创，相信一定能取得好的效果。 （三）根据国际国内官员年令结构的经验教训，结合我国的实际情况，结合人均寿命增长和人口老龄化现象，我们制定了科级官员五十岁，厅处级官员六十岁，省部级官员七十岁，总理主席八十岁的任职标准。老人是社会的财富，老人政治是国家之“福”，民族之“幸”。一个有“高贵”血统，有“丰富”人生阅历，有“广阔”胸怀，有多年处理国际事务和外交经验的老人；岂能说下台就下台呢？他还要带领我们忍耐战斗机的入侵、大使馆的轰炸、日本的轻蔑、马来西亚的挑衅、国有资产的瓜分、贪官的腐败、无赖的横行、黑社会的垄断、计划生育的阉割、农民的无助、下岗工人的失业。年轻的领导人在遇到尖锐的矛盾冲突时，他们往往为了维护大局，采取拖延、掩盖或者“和稀泥”的办法，给民众以和谐的幻觉。我们大胆地支持老人政治，就是希望老人们在行将就木之际，能奋不顾身地为国家、为民族、为民众粉身碎骨，死而后已。同时要防止部分官员改大年龄的现象，对这种严重违法乱纪现象，一经发现，严肃查处，绝不姑息。 （四）将在未国国家电视台举办“官员杯”面相大赛。依据《麻衣相法》的理论，结合其他流派的主张；聘请著名国际、国内相面大师为评委，评选出前一万名优胜者；再进行生辰八字的分析、测算、比对，进行排名。然后，比照中国清代曾国藩的用人法则，前一千名留未国最高权力机关任职，二至五千名省级政府机关留用，其余的回原籍安排职务。如果有外国政要、商务团体、民间社团来访问、考察、交流就由这些官员接待、陪同，既显示出我们未国国家官员风流倜傥的精神面貌，也能突显我们未国国家文明发达的崭新成就！ （五）（略） （六）上文第六条中的A类人才宜在秘书处任职，B类人才宜在后勤部门任职，C类人才宜在机关办公室任职。 （七）“立过功，得过奖”“名声在外”的“民间组织老大”“宗教派系首领”“社会团体头头”拟担任国家公安、城管、税收等部门的官员。因为“警匪一家”，是工作需要，而非个人愿望。工作需要进行配合是人之常情，也是国际惯例。其次，城管、税务在工作中有很多难点、重点，需要突破，特别需要这些“特别能战斗的人”来冲锋陷阵、斩关夺隘。比如说，今天上级领导来检查，有人偏要在政府门口摆地摊；有的人还想利用这个机会喊冤叫屈，一些不怀好意的人有其它意图也未可知，没有这些公安，没有这些城管能行吗？我们城市的形象，我们官员的政绩，我们领导的安全，没有这些人谁来保障！因此对这些组织中的副职、助手、老二、老三分至省市对口部门任职，组织中的“中坚分子”“实干家”分到县级对口部门任职也就无可非议了。 （八）关于异地做官：异地做官是封建社会落后的官员监督管理方式。旧中国此办法在防止官员贪污腐败，搞不正之风以及妨碍司法公正方面起到了良好的促进作用。但是，二十一世纪的今天它还是不是适合我们这个社会呢？回答是肯定的：不适合。为什么呢？首先科学技术的发展缩短了时间和空间距离，现代化的信息传播将许多内幕变为新闻。我在南海做官，首都的领导时刻会用电话遥控我，库尔次克的老乡随时会向我提出要求，坎大哈的同学随时会把钱打到我卡上，当事人随时会联系境外的黑社会对我动手。这清官我能做吗？因此，不妨把外甥调来做我的司机，把侄子调来做我的侍卫，聘请个大学生老乡做秘书，顾几个黑社会打手做保镖。比我在家门口当官都方便、安全。其次，异地做官是对官员的肉体折磨和精神摧残。老婆孩子不在身边，生活没人照顾，天伦之乐不能享受；官场如战场，明枪暗箭，糖衣炮弹，谁知道什么时候砸到你身上。到时候身陷囹圄两眼一闭，什么孝敬父母、养育儿女、疼爱老婆都成了一场空，最后还落个不忠不孝的骂名。第三，我们做过试点，就是把黄山的官调到大星，把大星的官调到同州，实践证明异地做官的试点失败了，是行不通的。所以，我们这一次在组织法中明确规定除国家机关外不许异地做官。充分体现我们组织法的人性化原则。也好体现我们官员对家乡百姓的深切关怀和无限热爱。 （九）关于官员的待遇：为了保障官员的权利不受侵害，保障其家庭生活水平的稳定不变，不因官员职位的降低而受到歧视。本组织法明确规定了官员制度的终身制，这是有史以来的第一次。是官员制度走向文明的标志。是社会发展和国家稳定、人民幸福的需要，也是保证我们未国长治久安和繁荣昌盛的需要。 
 （未完待续）

[此贴子已经被水云间于2010-12-9 9:39:54编辑过]

作者: 水云间 时间: 2009-11-18 21:18
呵呵，辛辣的讽刺，如此，恐怕国将不国了

作者: 梅园居士 时间: 2010-7-26 17:14
“这个年代的确正在一天比一天可爱，人们的观念一天比一天开放，经济发展的数字总是在更上一层楼。可是，我们却不能因此而忽略那些原本不该习惯、甚至值得我们警醒的现象，这些现象正在败坏着自然环境，麻痹着人的良知，噬咬着社会肌体……”

作者: 黄河风 时间: 2010-12-7 22:52
呵呵,到底是参考消息,消息就是不同一般!佩服之极!推荐之...

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